Equal Pay Day = La journée de l’égalité salariale
Bag Affair a été créé pour proposer des sacs d’affaires pour femmes. Un outil pour la vie quotidienne au travail, des sacs pratiques et enfin féminins. Des sacs qui permettent aux femmes d’enfin se passer de la sacoche d’affaires lourde faite pour les hommes. Bag Affair est synonyme d’égalité sur le lieu de travail et souhaite autonomiser les femmes.
Mais Bag Affair est aussi bien une marque éthique et durable et nous pensons que tout le monde doit être respecté dans le processus de création de toute chose: les animaux, la planète et les humains. Bag Affair suit les objectifs de développement durable des Nations Unies – et le numéro 5 sur 17 est de réduire les inégalités entre les hommes et les femmes.
Pour ce thème de l’égalité des hommes et des femmes sur le lieu de travail ou en général, le Equal Pay Day reflète parfaitement l’état actuel du développement.
Origines de la demande d’égalité de rémunération – le BPW
Le Equal Pay Day a été créé par l’organisation BPW (Business Professional Women). Créée en 1919 au Kentucky, cette fondation de femmes compte désormais plus de 100 pays membres. L’actuelle présidente (2017-2020), Amany Asfour, une femme d’affaires égyptienne, a défini l’objectif actuel. Elle veut donner aux femmes les moyens de réaliser les objectifs de développement durable.
Cela ressemble à l’idée derrière Bag Affair: les femmes, fabriquant dans de bonnes conditions de travail, respectant la planète et les animaux, les sacs d’affaires, qui aident les femmes d’affaires à franchir un pas de plus vers l’égalité.
Le BPW travaille avec 6 principes dans ses actions internationales:
- Aider les femmes à prendre des responsabilités à tous les niveaux, dans l’économie, la politique et la société
- Penser et agir localement, nationalement et internationalement
- Créer un réseau, faire du mentorat et du lobbying
- Continuer à apprendre tout au long de la vie
- Travailler avec les Nations Unies et les autres organisations internationales
- Développer des amitiés multi-culturelles
Présente dans le monde entier, cette association agit aux niveaux national et mondial par exemple via des réunions dans les villes et participe aux événements mondiaux. Et le jour de Equal Pay Day est l’une de leurs actions pour porter plus d’attention à l’écart entre les hommes et les femmes au travail.
Qu’est-ce que le Equal Pay Day? – Que signifie cette journée?
Le jour de Equal Pay Day définit le jour d’une année jusqu’auquel une femme doit travailler pour gagner le même montant de salaire par rapport aux travailleurs masculins à la date du 31 décembre de l’année précédente. Par exemple, en 2019 (en mélangeant tous les domaines de travail), une différence de 23,7% en moyenne en termes de salaire existait. Les femmes gagnaient en moyenne 23,7% de salaire de moins que les hommes.
Il y a eu 253 jours ouvrables en 2018. Ces jours ouvrables sont multipliés par l’écart de rémunération de 23,7% pour calculer que les femmes ont besoin de 60 jours de travail supplémentaires pour atteindre le même niveau. Ces 60 jours ouvrables définissent l’égalité de rémunération 2019. Cette journée montre l’inégalité en termes de salaire, d’heures de travail, de niveau d’encadrement, etc. et veut rompre avec les stéréotypes.
Equal Pay Day 2020
Le 25 mars 2020 est la journée de l’égalité salariale de l’année en France – 12e édition pour pointer les problèmes entre femmes et hommes au travail représentant un écart de 23,8%.
En Allemagne, le jour de l’égalité de rémunération 2020 est le 17 mars, l’écart de rémunération étant en moyenne de 21%.
Au total, «13 pays de l’UE (Autriche, Belgique, Chypre, Tchéquie, Allemagne, Estonie, France, Pays-Bas, Slovaquie, Portugal, Espagne, Suède et Royaume-Uni) organisent une journée de rémunération égale en fonction de l’écart salarial respectif dans leur pays. “
Comment appelez-vous un employé qui gagne 25% de moins que les autres? – Une employée.
Même si cela y ressemble, ce n’est pas une blague mais une réalité. Les femmes gagnent toujours moins que leurs collègues masculins. Mais quelle en est la cause? La réponse est plus complexe qu’une simple discrimination et souvent un mélange de raisons.
Environ 30% de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes peut s’expliquer par le taux élevé de femmes travaillant dans des secteurs peu rémunérés et des emplois comme les soins ou l’éducation. Les hommes représentent des taux élevés (plus de 80%) dans des emplois très bien rémunérés comme la science ou l’ingénierie.
L’équilibre travail-vie personnelle que chacun d’entre nous recherche est également une raison. Les femmes travaillent au total plus d’heures que les hommes, mais beaucoup de ces heures sont faites à la maison ou avec les enfants et ne sont pas rémunérées.
Seuls 10% des PDG occupant des postes de direction sont des femmes. Les écarts les plus importants en termes de revenus (moyenne de 23%) sont les emplois de cadres.
La discrimination continue de se répéter et même si les femmes occupent des postes équivalents, les hommes ne sont toujours pas payés avec une valeur égale.
Demandez plus – montrez votre sac à main rouge
La couleur rouge et surtout un sac à main rouge est devenu le symbole du jour de l’égalité de rémunération au cours des dernières années. La plupart des associations de femmes appellent à porter du rouge ce jour-là pour symboliser que les femmes sont toujours en «numéros rouges».
Le sac à main rouge montre les chiffres rouges dans les portefeuilles des femmes. C’est un symbole contre la discrimination et pour l’égalité. L’affichage du symbole du sac rouge signifie également la solidarité et la demande d’un salaire égal dans de nombreuses actions et événements dans chaque pays de la journée de l’égalité de rémunération.
Consultez la page d’accueil de la Journée de l’égalité salariale de votre pays et voyez quels événements ont lieu. Sortez votre sac rouge et participez.
VEUILLEZ NOTER: Toutes les idées suivantes ont été planifiées avant les crises COVID-19 et doivent être suspendues pour votre sécurité et votre santé. Veuillez respecter les conseils de votre gouvernement et rester chez vous pour vous protéger, vous et votre famille. Lisez la section suivante à titre indicatif seulement. Nous prendrons des mesures dès que possible pour faire connaître le Equal Pay Day.
Equal Pay Day 2020 – Que fait Bag Affair?
Comme expliqué précédemment, nous souhaitons que la création d’entreprise aide à changer des choses. Faites passer le message que les femmes ont besoin des mêmes droits, des mêmes possibilités et du même salaire que les hommes. Mais nous ne pensons pas que transformer le Equal Pay Day en événement commercial soit une bonne idée. Il n’y aura donc pas de remises ou d’offres spéciales, pas de campagnes de vente ou d’événements similaires.
Ce que nous voulons faire, c’est en fait partager le message et que pour nous organisons un événement dans notre ville de Brest en France où nous invitons les femmes à apprendre gratuitement auprès de formateurs professionnels comment négocier un salaire, comment postuler pour un emploi et comment se valorisez soi-même au travail.
Nous ne toucherons probablement pas des centaines et des milliers de personnes via ce blog, mais nous espérons qu’en en touchant quelques-unes, nous pourrons faire passer le message. Nous espérons que ces femmes bénéficieront de cette journée et partageront ce qu’elles ont appris afin que, progressivement, l’égalité se propage.
Equal Pay Day 2020 – Ce que vous pouvez faire
Bien que vous ne soyez probablement pas de Brest ou en France, vous pouvez toujours participer à un événement ces jours-ci. Consultez la page d’accueil de votre pays et voyez ce qui est proposé.
Ou faites simplement quelque chose à votre échelle: si vous pouvez toucher au moins une personne, vous faites déjà un changement!
Femme en rouge: le 25 mars est un jeudi et la plupart des autres Equal Pay Days ont également lieu pendant la semaine. Vous devez donc probablement être au bureau sans possibilité de participer à une marche dans la ville ou à des événements pendant la journée. Que diriez-vous de vous habiller plutôt de couleur rouge? Vous pourriez ne pas avoir de sac à main rouge et ne pas vouloir en acheter un juste pour une journée. Mais une robe rouge, un pantalon ou un pull que vous pourriez déjà avoir dans votre garde-robe. Alors sortez-les et allez en rouge au bureau ou à vos réunions. Cela attirera certainement l’attention sur vous et vous donnera la possibilité d’expliquer à vos collègues, à votre patron et à vos clients ce qui se passe réellement de nos jours.
Médias sociaux: les médias sociaux peuvent être un outil très utile pour partager un message. Utilisez votre Linkedin, Facebook, Twitter ou Instagram pour publier et partager sur la Journée de l’égalité salariale. Comment vous voulez faire passer le message, via une image, une couleur, un texte, cela dépend de vous.
Soirée Equal Pay Day
Soirée entre amis: invitez vos amis à passer une soirée ensemble. Laissez l’invitation ouverte, sans autre explication. Une fois que les gens arrivent chez vous, servez-les comme vous le feriez habituellement avec des boissons et de la nourriture. À une différence près: donnez toujours plus aux hommes qu’aux femmes. Un verre de vin pour les hommes, un demi-verre pour les femmes. Vos amis se rendront bientôt compte que quelque chose de bizarre se passe.
Expliquez en quoi consiste le Equal Pay Day et que la façon dont vous servez ne montre que la façon dont les hommes et les femmes sont traités dans la vie quotidienne. Cela va certainement entamer une discussion et chacun peut participer avec ses expériences. Bien sûr, remplissez également les verres des filles. Cela peut conduire à des échanges super intéressants et devenir un événement très riche et inspirant.
Maintenant, c’est à vous ! Faites passer le message et travaillons tous ensemble vers plus d’égalité!
Veuillez noter qu’il existe une autre façon de parler de l’inégalité entre les femmes et les hommes: les inégalités entre les salaires hommes et femmes. Ce calcul, souvent effectué au niveau européen, compare le temps de travail gratuit des femmes par rapport au salaire moyen inférieur – cette journée aura lieu début novembre (4e en 2019) sur la base d’une moyenne de 16% de gains en moins pour les femmes par rapport aux hommes. À suivre fin 2020.
